今天给大家分享一个关于如何成为执行大师的问题。以下是这个问题的总结。让我们来看看。
和狗在一起的每一刻，你都在向它传递信息。所以，为了解决狗狗的不当行为，你需要结合以上四个方面来加以利用。四个要素会逐渐让狗接受你发送的信息。对于处于重要成长转型期的狗狗来说，这是唯一能让它们放弃错误观念的 *** ，也是让它们真正明白自己不是群体领袖的 *** 。
当给狗传递关键信息时，有一点是不变的:你必须冷静并带头。当然，并不是每个人生来就是领导者。有些人很害羞，不习惯对别人发号施令。对于一个优秀的领导者来说，在训练狗的时候，有几个关键的品质要记住:
表情交流
很多领导岗位都是通过表情体现出来的。狗非常善于观察和运用肢体语言。如果他们的主人犹豫不决或软弱，他们可以立即看到。同样的道理，他们会对那些明显强大的人立即做出反应。
众所周知，之一印象总是持续很久的，所以主人要在之一眼看到狗的时候就给它留下正确的印象。遛狗时，主人要站直，要自信，抬头挺胸，以俯视的姿态对待狗狗。除非你完全准备好了，否则不要和狗有任何眼神接触。
决定
领导者的行动应该是坚定的、迅速的和最终的。狗狗一开始就会测试这个，所以主人一定要注意自己的行为。当狗狗做任何事情或者发出任何声音的时候，主人都会忍不住做出反应。其实没必要这么做。如果你不准备用正确的方式承认狗的存在，你会直接忽略狗的任何动作或声音。如果狗狗不请自来，主人一定要装作无动于衷，不要表现出任何情绪。这一点很重要，因为即使让狗随意在主人腿上休息，狗也要觉得自己有一定的权利。从一开始就要确立这样一个基本原则:在这个家里，做决定的是主人而不是狗。
然而，这种果断决不能是暴力的或侵略性的。一定要记住，心是果断的，行为是友善的。
卷
一直和狗说话并不能让狗获得更多的信息，结果往往适得其反。如果是，狗狗只会把主人的声音当成嗡嗡的噪音。和人类一样，话不多的人往往说话更有分量。
和狗说话时，音量要和你的肢体语言相称。所以你要明确果断的表达自己，不要有任何威胁，不要大喊大叫。短句或单词更好。“过来”、“坐下”、“不要动”能传递简单却有力的信息。如果把这些简短的说明和狗狗的名字一起发，表达效果会更好。当主人需要给狗狗下达指令时，不妨试一试。
如果狗对你的指示给出了正确的答案，微笑作为称赞。当然，你也可以说一些比较柔和的话，让狗狗感受到你声音中的柔和。同样，赞美也要简洁，比如“很棒”、“真的很干净”、“真的很聪明”
